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SCP – Société du canal de Provence emploi

SCP – Société du canal de Provence recrutement

Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance Technicien Essais et Mesures H/F SCP – Société du canal de Provence

Aix-en-Provence - 13
Alternance
2 ans
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement

Lire dans l'app

Les missions du poste

Poste et missions :

Au sein des équipes composées de chargé(e)s de gestion, d'ingénieurs et de technicien(ne)s de la direction de l'ingénierie et des services et plus précisément au sein du Pôle laboratoires situé aux milles.

Vous intervenez dans les 3 laboratoires :

LMH : Laboratoire de Mesures Hydrauliques (accréditation Cofrac) ;
LAE : Laboratoire d'analyse des eaux (accréditation Cofrac) ;
LGB : Laboratoire de Géotechnique et Bétons.

Vous participez :

Aux essais du LMH ;
Aux étalonnages des trois laboratoires (balances, température, pression, volume, tamis...) selon des procédures définies.

Vous pouvez :

intervenir en renfort sur des essais simples (principalement LMH et Plateforme des modèles réduits) et des étalonnages (LMH et ponctuellement au LGB et LAE) ;
être contributeur aux projets d'amélioration en métrologie (ex : remplacement d'un système de pesée par un système de mesure de volume, canal d'étalonnage sur la plateforme des Modèles Réduits, suivi de température au LAE, ...).

Le profil recherché

Votre Profil :

Vous préparez une formation de type BUT mesures physiques ou BTS CIRA ;
Vous avez des compétences techniques en métrologie ;
Vous disposez d'un excellent relationnel : écoute, partage, capacité à travailler en équipe
Vous faites preuve de rigueur scientifique, de curiosité technique et d'autonomie ;
Vous êtes une personne organisée et méticuleuse.

Vous êtes "différent(e) comme tout le monde" ?

N'hésitez pas à candidater, la société du Canal de Provence s'engage en faveur de toutes les diversités et lutte contre toutes les formes de discrimination.

Les avantages

Equilibre vie pro / perso.
Environnement de travail inclusif
Développement des compétences

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Présélection : Suite à ma candidature, j’ai un entretien téléphonique avec un(e) RRH.
Premier entretien : Je suis reçu(e) par un(e) RRH ainsi que le(a) Chef(fe) de service.
Deuxième entretien : Dans un deuxième temps, je rencontre le manager de proximité.
Troisième entretien : Eventuellement, j’effectue un entretien avec le(a) Directeur(rice).
Je reçois une réponse : Les modalités de réponse seront définies avec le(a) RRH.
J’intègre la SCP : Le(a) RRH et mon responsable m’accueillent pour mon intégration.