Responsable Projets DAF H/F Cogep

Pourquoi nous rejoindre ?

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un·e responsable de pôle projets (F/H) pour accompagner l'intégration de cabinets qui nous rejoignent dans notre système de comptabilité générale.

Ce poste clé demande une double compétence : maîtrise des outils informatiques et compréhension des métiers de l'expertise comptable et du droit, il est proposé au sein de la Direction Administrative et Financière située à Saint Doulchard (à proximité de Bourges).

✅ Votre mission au quotidien ? Accompagner nos cabinets et nos équipes DAF dans la phase d'intégration au groupe !

Ce que nous vous proposons :

✅ Un accompagnement personnalisé à la prise de poste,
✅ Des formations tout au long de votre carrière afin de maintenir et de développer vos compétences,
✅ Les avantages d'un groupe (CSE, Participation, Tickets Restaurant, Plan d'épargne entreprise...),
✅ Une prise en charge de la mutuelle Familiale et la prévoyance à 100% par l'employeur,
✅ Télétravail partiel possible à l'issue de la période d'essai
✅ Poste à 35H du lundi au vendredi avec RTT

Le poste et les missions :

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière Groupe, le responsable du pôle Projets / intégration agit pour le compte de la DAF comme référent opérationnel et managérial sur l'ensemble des projets de fusions, migrations comptables et intégration de nouvelles filiales, en garantissant la continuité des opérations, l'harmonisation des pratiques et la fiabilité des données financières.

Vos responsabilités principales :

Pilotage opérationnel des projets d'intégration / fusion / migration

• Piloter l'ensemble des projets d'intégration pour le compte de la DAF des nouvelles filiales, fusions, réorganisations (construire, planifier et suivre les plannings d'intégration, en lien avec les contraintes métiers, systèmes et ressources)

• Organiser et superviser les migrations comptables et financières (changement d'outils, reprise de données, bascule opérationnelle)

• Garantir le respect des délais, la qualité des livrables et la continuité des opérations financières

• Identifier les risques, anticiper les points de blocage et proposer les arbitrages nécessaires à la DAF

Coordination transverse et gouvernance des projets

• Représenter la DAF sur les problématiques projets / outils

• Coordonner les parties prenantes internes (équipes DAF et équipes filiales intégrées) en concertation avec les équipes RH + IT.) :

• Animer les instances de suivi projet (comités, points d'avancement, reporting à la DAF)

• Assurer un suivi rigoureux de l'avancement des projets, des jalons et des engagements

• Produire un reporting clair et structuré à destination de la Direction Financière

Structuration des méthodes et des outils DAF

• Définir et déployer des méthodes de gestion de projet homogènes pour les intégrations

• Mettre en place et maintenir des outils de pilotage (plannings, tableaux de bord, indicateurs de suivi)

• Formaliser les processus d'intégration DAF (référentiels, modes opératoires, standards Groupe)

• Assurer la gestion fonctionnelle de l'ERP sur les périmètres facturation et comitialité :

  1. administration des paramètres fonctionnels tant sur la partie commerciale que comptabilité

  2. coordination des évolutions et correctifs avec l'IT ou les éditeurs

  3. sécurisation des flux et de la qualité des données

• Organiser et piloter l'assistance aux utilisateurs (support de niveau fonctionnel, accompagnement, résolution des incidents liés aux processus finance)

• Capitaliser sur les retours d'expérience afin d'améliorer en continu les dispositifs d'intégration

Management du pôle Projets & Intégration

• Structurer, organiser et piloter le pôle Projets & Intégration

• Encadrer et accompagner les ressources affectées aux projets

• Prioriser les projets et allouer les ressources en fonction des enjeux Groupe et DAF

• Développer les compétences des équipes et diffuser une culture projet orientée résultats

Accompagnement du changement

• Accompagner les équipes DAF et les filiales intégrées dans l'appropriation des outils et processus Groupe

• Contribuer à l'adhésion des parties prenantes lors des phases de transformation

• Être un interlocuteur de référence pour sécuriser les transitions organisationnelles et opérationnelles

Le profil idéal :

Compétences techniques et fonctionnelles

• Expérience confirmée en gestion de projets complexes et multi-entités

• Solide compréhension des processus financiers et comptables

• Maîtrise des problématiques de migration de systèmes comptables et d'harmonisation des pratiques

• Capacité à structurer des méthodes, des outils et une gouvernance projet

• Maitrise des environnements ERP et des outils bureautiques

Compétences managériales et comportementales

• Capacité à piloter et fédérer des équipes transverses et pluridisciplinaires

• Excellente organisation, rigueur et sens des priorités

• Forte capacité d'anticipation et de gestion des risques

• Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés

• Posture managériale affirmée, orientée accompagnement et performance

Expériences appréciées

• Expérience en intégration d'entreprises, fusion/acquisition ou transformation organisationnelle

• Environnement groupe multi-filiales ou expertise comptable

• Participation à la structuration ou à la création d'une fonction projet transverse au sein d'une DAF

Qui nous sommes :

COGEP 8ème cabinet français de conseil, d'expertise comptable et d'avocats fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients.

Rejoindre notre cabinet, c'est la garantie de vivre au quotidien au sein d'une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d'un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.

Plus d'informations ici !

Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats.

Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Le poste pourra être adapté pour répondre à leurs besoins spécifiques.

À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.