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Cette estimation de salaire pour le poste de Spv - Conditionneur Equipier de Seconde Intervention Esi - CDD H/F à Pierre-de-Bresse est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heureSalaire brut estimé
21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heureSalaire brut max
22 422 € / an 1 868 € / mois 12,32 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Spv - Conditionneur Equipier de Seconde Intervention Esi - CDD H/F Arkema
- Pierre-de-Bresse - 71
- CDD
- BEP, CAP
- Bac
- Industrie Pétrolière • Pétrochimie
Permis et certifications
- CACES chariot élévateur (R489) - 3
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Permis et certifications
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- CACES chariot élévateur (R489) - 3
Détail du poste
Détails de la Mission
Située au sud de Lyon, au coeur de la Vallée de la chimie, la plateforme Arkema de Pierre-Bénite, implantée depuis 1902, se compose de l'usine de Pierre-Bénite classée Seveso 3, du Centre Technique, Informatique et Administratif (CETIA), et du Centre de Recherche Rhône-Alpes (CRRA). L'unité de production de Pierre-Bénite est spécialisée dans la fabrication de produits dérivés de la chimie du fluor. Elle produit des gaz fluorés Forane® et du polyfluorure de vinylidène Kynar® PVDF. Grâce à un effectif global de 400 salariés, l'usine de Pierre-Bénite exporte près de 90 000 tonnes de produits finis chaque année. Le coeur de métier de l'usine Arkema de Pierre-Bénite est la production de produits dérivés de la chimie du fluor, qui servent notamment pour la réfrigération, le transport réfrigéré et l'air conditionné.
Au sein du service Polymère Fluoré, vous êtes rattaché(e) à l'agent de maîtrise posté pour la partie conditionnement et à l'agent de maîtrise posté sécurité en cas d'intervention.
Conformément aux exigences du poste, seules les candidatures de sapeurs-pompiers volontaires actuellement en activité seront étudiées.
Vos missions sont les suivantes :
Pour la partie conditionnement :
- Conditionner dans le respect des consignes et dans les délais impartis
- S'assurer du bon état de conformité de son installation et de l'ensemble des produits, emballages et étiquettes
- Optimiser les paramètres de marche décrits dans les modes opératoires en veillant au meilleur rendement de l'installation
- Effectuer un premier diagnostic de dysfonctionnement et réalise les opérations correctives autorisées sur le grafset
- Assurer le reporting de toute anomalie dans les plus brefs délais vers l'agent de maîtrise posté pour appliquer les mesures correctives qui s'imposent
- S'approvisionner en stocks d'emballage
Pour la partie intervention :
- Participer aux exercices POI organisé avec le pôle HSEQ
- Intervenir sur les fuites, feux sur demande de l'AMP Sécurité en cas de besoin (mission prioritaire)
Profil Recherché
Sapeur-Pompier Volontaire en activité (obligatoire)
Etre titulaire d'un BP CAIC ou PCEPC est un plus
Etre titulaire du CACES 3 est un plus
Compétences :
- Sensibilité et respect de la sécurité
- Vigilant
- Rigoureux
- Bon sens du reporting
- Esprit d'équipe
Rythme de travail :
5x8
Contrat renouvelé au mois (remplacement d'un salarié absent)
Vous êtes en adéquation avec les valeurs Arkema (Pour comprendre les activités d'Arkema, suivez le lien suivant : https://www.youtube.com/watch?v=RoewV6ME3FI)
Pour ce qui est de la rémunération chez Arkema, elle est fixée sur 13 mois
Avantages groupe : prime de vacances, prime d'intéressement, plan épargne groupe (avec abondement de l'employeur) et des opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
Avantages usine de Pierre-Bénite : restaurant d'entreprise, activités sociales et culturelles, prise en charge financière du CSE...
Les avantages
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
- Part variable (selon poste)
- Paiement des heures supplémentaires
- Flexibilité des horaires
- Télétravail possible en fonction des postes
- Parking gratuit à proximité
- Equipements techniques
- Organisation de conférence & workshops
- Prime d'ancienneté
- Indemnités de transport
- Primes d'intéressement
- Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Aménagement des locaux
- Proche transport en commun
- Espaces calmes
- Activités sportives
- Primes liées au travail en poste
- Prime de vacances
- Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique
-
Entretien avec les ressources humaines
-
Entretien avec les opérationnels
-
Recrutement / Prise de décision
-
Intégration
-
Arkema en images
Publiée le 25/03/2026 - Réf : 70129-fr_FR
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Spv - Conditionneur Equipier de Seconde Intervention Esi - CDD H/F
- Pierre-de-Bresse - 71
- CDD
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