Les missions du poste

Description de la mission : en qualité de stagiaire chargé du suivi du pacte européen sur la migration et l'asile, vous contribuez à l'analyse, au suivi et à l'accompagnement de la mise en oeuvre des nouvelles dispositions européennes au sein des dispositifs relevant du pôle asile.
Vous participez au suivi des évolutions réglementaires et opérationnelles induites par le Pacte, à leur appropriation par les équipes, ainsi qu'à l'adaptation des outils et pratiques professionnelles.
Vous contribuez également à l'analyse de leurs impacts sur les établissements, à l'enrichissement des outils à destination des professionnels, ainsi qu'à l'amélioration continue des ressources méthodologiques et des supports destinés aux intervenants de terrain.
En fonction des besoins mobilisation sur d'autres missions transversales relevant du pôle asile.
Avantages :
- Tickets restaurant
- Avantages proposés par le CSE

Le profil recherché

Profil étudiant en sciences politiques, action publique, droit des étrangers ou formation équivalente.
- Intérêt marqué pour les politiques publiques dans le champ de l'asile, de la migration et de l'intégration, et/ou connaissance de ces enjeux
- Solides connaissances en politiques publiques et/ou en droit des étrangers ; une première approche du cadre européen de l'asile serait appréciée
- Excellentes qualités rédactionnelles et capacité d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés
- Aptitude au travail en équipe et capacité à collaborer en transversalité avec des interlocuteurs multiples (siège, établissements, partenaires institutionnels)
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie dans la conduite des missions
- Capacité à s'approprier des sujets complexes et à en restituer les enjeux de manière claire et opérationnelle
- Maîtrise des outils numériques et collaboratifs (Pack Office, Teams, outils de gestion partagée)

Les avantages

7 semaines de congés payés
Carte déjeuner
Télétravail
Primes
CSE
Formations collectives
Compte Epargne Temps (CET)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
Premier échange téléphonique pour préciser le poste
Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
En fonction du poste, un second entretien avec un RH
Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction