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Ouvrier - Ouvrière en Viticulture H/F

Service Remplacement Bouches du Rho

  • Trets - 13
  • CDD
  • BEP, CAP
  • Bac
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Nous recherchons un/e agent de remplacement en viticulture

Votre mission : assurer le remplacement de l'exploitant(e) agricole lors de son absence de l'exploitation et la continuité des travaux.

Vos activités : Vous réalisez les travaux liés à la conduite de l'exploitation viticole :
- Taille, attachage et travaux liés à l'entretiens de la vigne

Qualités et connaissances requises pour ce poste :
- Connaissance de la culture viticole

Comportement attendu : rigueur en matière d'hygiène et de sécurité au travail, autonomie, sens de l'organisation et gestion du temps, adaptabilité, bon relationnel.

Les avantages du poste :
- Découverte de différents systèmes d'exploitation ;
- Métier riche en expériences et rencontres ;
- Avantages sociaux : frais de déplacement.

Durée du contrat : CDD de 1 mois renouvelable - Disponible dés que possible
Salaire : 12.55/h Bruts €

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté - si connaissances culture viticole

Compétences: Techniques d'ébourgeonnage,Techniques d'effeuillage,Techniques de soins aux arbres ou ceps,Techniques de taille de fructification,Entretenir un arbre, une plantation

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 25/03/2026 - Réf : 205XHDX

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