Chaudronnier H/F Iziwork

Notre client, entreprise de métallurgie spécialisé dans les travaux de montage, installation et réparation d'équipement industriels, recherche un Chaudronnier Industriel.

À propos de la mission

- Lire et interpréter les plans techniques.
- Préparer et couper les matériaux selon les plans type
- Former les pièces par pliage, cintrage et oxycoupage.
- Assembler les pièces par soudure, rivetage et boulonnage.

Contrat : Intérim (évolutif dans la durée)
Rythme de travail : En horaire journée
(Lundi au jeudi) 7h-15h45 (+ pause de 45 min le midi)
(Vendredi) 7h-12h30
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 15,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 38 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation en chaudronnerie, métallerie ou structures métalliques (CAP à Bac Pro / BTS)
- Expérience significative en chaudronnerie industrielle
- Bonne maîtrise de la lecture de plans technique idéalement en roulage de tôle
- Être titulaire du caces pont roulant

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- CACES R484 2 - Pont roulant/Portique

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.