Stage - Bras Droit Coo Orientation RH H/F Stanwell Consulting

- Stanwell Consulting pour le conseil en transformation,

- WedR pour accélérer la transformation par le projet et la création de produits digitaux & data,

- Blue Circlepionnier de l'Open Innovation, pour faire le lien entre grands comptes et Start-ups.

Chez Stanwell nous accompagnons 100 % des transformations stratégiques qui façonnent l'agenda des CEOs sur leurs enjeux de croissance & distribution, de transformation du modèle opérationnel, de stratégie et transformation IT ou encore de transformation RH & Change.

Missions

En tant que Bras Droit du COO, tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle du cabinet avec une forte dominante RH, tout en conservant une vision globale des enjeux business.

1. RH : recrutement & expérience collaborateur (mission principale)

Tu seras au coeur des sujets RH avec un rôle transversal et responsabilisant :

• Participer activement au processus de recrutement (sourcing, tri de CV, organisation et suivi des entretiens)

• Assurer le suivi des candidats et garantir une excellente expérience candidat

• Contribuer à l'onboarding et à l'offboarding des collaborateurs

• Participer à la gestion administrative RH (suivi des dossiers collaborateurs, mise à jour des outils RH, etc.)

• Être force de proposition sur des initiatives RH (marque employeur, amélioration des process, engagement des équipes)

• Être en lien direct avec l'équipe afin de contribuer aux projets internes

2. Gestion financière et administrative

• Participer à la réalisation des reportings et au suivi des indicateurs

• Contribuer aux activités de gestion (facturation, suivi budgétaire, etc.)

3. Vie du cabinet & office management

• Participer à l'animation de la vie interne (événements, initiatives d'équipe)

• Gérer la logistique et les relations avec les prestataires

• Contribuer au bon fonctionnement des locaux

Profil

Profil recherché

• Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (Grande École de Commerce ou équivalent)

• À la recherche d'un stage de 6 mois

• Rigueur, sens du service et proactivité

• Polyvalence et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

• Esprit entrepreneurial, autonomie et prise d'initiative

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement stimulant et bienveillant

• Une forte exposition aux sujets RH stratégiques

• Une grande diversité de missions

• Une équipe soudée et dynamique

• Des locaux avec rooftop et vue sur la Tour Eiffel

Processus de recrutement

• Échange RH (15 min)

• Entretien avec le COO + cas pratique (1h30)

• Entretien final avec le PDG (1h)

Durée du process : ~3 semaines
Date de démarrage : ASAP