Détail du poste
MISSIONS PRINCIPALES
· Contribue à la résolution de problème, au développement et à la maintenance des produits / procédures.
· Utilise les principes et procédures connus, définit, réalise et analyse des expérimentations.
· Organise les matériels ou outils en regroupant des éléments / acquérant des matières premières et en préparant des processus d'application.
· Met en place et suit la traçabilité de l'historique des analyses, de manière accessible et compréhensible par tous.
· Développe une technique de base, des connaissances du secteur et de l'entreprise
· Développe des compétences de résolution de problème et de prise de décision
· Gère sa charge de travail à travers la planification, l'analyse et la documentation de ses résultats
· Comprend totalement les processus par lesquels les résultats sont produits.
· Opère sous supervision soutenue. Supervise des relations informelles avec des clients et fournisseurs.
· Planifie les besoins en ressources, organise, réalise, analyse et met en application les résultats des solutions apportées à des problèmes complexes.
· Peut être amené à former et/ou diriger, vérifier le travail de l'équipe.
· Suit et met en oeuvre l'ensemble des règles santé sécurité.
· Garde un environnement de travail propre.
Requis: 1-3 ans d'expérience en formulation
Démontre une connaissance des capabilités et limitations instrumentales
Dispose d'un savoir sur des technologies et matériels variés
A une connaissance large du secteur d'activité (marché des matières premières, développement/tendance/marques/produits technologiques, attributs et concurrents) et anticipe les évolutions du marché
Les avantages
- Parcours d'intégration sur-mesure
- Package de rémunération attractif
- RTT
- Programme d'assistance aux collaborateurs
- Offre de formation interne variée
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique de pré-sélection avec interlocuteur RH
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1er entretien (visio ou présentiel) avec le manager et le RH local
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2nd entretien (visio ou présentiel) avec le manager N+2
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Retour au candidat
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Les étapes peuvent varier selon les recrutements
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Groupe Sherwin Williams en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 2606525