Responsable Plateforme Data H/F ENGIE

Au sein d'Entreprises & Collectivités (E&C) - Direction Système d'Information, nous recherchons :

Un/une Responsable Plateforme Data

Périmètre

Le pôle Data Accélération & IT BI de la DSI E&C se compose de 5 équipes, Data Science et IA, Data Office (Gouvernance), Data Platform, Data Model et Monitoring (BI). L'équipe Data Platform est rattachée au SDM en charge des équipes Plateforme, Data Model et Monitoring. Elle administre la plateforme Data E&C « Discover » basée sur un environnement Databricks hébergé sur AWS.

Elle se compose d'un responsable (poste proposé), de 5 Data Engineer et de 2 DevOps. Elle fonctionne en mode agile avec des sprints de 3 semaines synchronisés avec l'ensemble des équipes de la DSI et quelques équipes métiers. L'outil de ticketing utilisé est Azure devOps. La méthode SAFE est déployée au sein d'E&C avec notamment la tenue de PI planning regroupant toutes les équipes DSI et quelques équipes métiers tous les 4 sprint.

Vos missions

En tant que Responsable Plateforme Data, vos principales responsabilités seront :

• Piloter l'équipe Plateforme, organiser et animer la vie de l'équipe au quotidien : management opérationnel, animation des réunions, planification des activités, accompagnement et formation des membres.
• Garantir la disponibilité, la sécurité et la conformité des services de la plateforme (gestion des habilitations, IAM, suivi des incidents, support niveau 3).
• Garantir les choix technologiques associés à la plateforme afin d'optimiser le fonctionnement et le coût
• Assurer l'intégration et la fraicheur des données bronze.
• Fournir un framework fiable permettant aux équipes Data Model et Data Monitoring d'alimenter automatiquement les données silver et gold
• Collaborer avec les métiers et la DSI : recueil et priorisation des besoins, communication, participation aux instances transverses (réunions hebdomadaires, PI planning, échanges avec RSSI, SEM, FinOps Advisory).
• Maîtriser des coûts grâce à un monitoring complet et à la mise en oeuvre d'actions correctives adaptées.
• Porter l'innovation et l'amélioration continue : veille technologique, évolution des politiques et configurations, harmonisation des pratiques, diffusion des bonnes pratiques DevOps et DataOps, utilisation de l'IA au service de la performance.

Profil recherché

• Formation Bac +5 en informatique ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le domaine du Data Engineering, de l'administration de plateformes data/cloud et le pilotage d'équipe.

Compétences techniques :

• Maîtrise des environnements AWS, Databricks, CDH, outils DevOps/DataOps (GitHub, Jenkins, Jira, Confluence, Artifactory), langages (Python, PySpark)

Compétences fonctionnelles :

• Connaissance du secteur de l'énergie et des principes de l'agilité à l'échelle (SAFe), capacité à appréhender les besoins et enjeux métier.

Compétences comportementales :

• Leadership, management d'équipe, rigueur, sens du relationnel, autonomie, capacité d'adaptation, curiosité, appétence pour l'innovation.

Langue : Anglais professionnel requis.

Ce que nous offrons

• Un rôle stratégique au coeur de la transformation digitale et énergétique.
• Des projets à fort impact business et technologique.
• Un environnement innovant avec des opportunités de formation continue et de mobilité interne.

Informations pratiques :

Localisation : Lyon (Urban Garden)

Plage C à B selon profil et expérience :

• Plage C : Doté(e) d'une excellente expertise technique, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience dans le développement et l'architecture de solutions informatiques, et dans l'animation d'équipes techniques.
• Plage B : Doté(e) d'une excellente expertise technique, vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience dans le développement et l'architecture de solutions informatiques, et dans l'animation d'équipes techniques.

Information IEG : Un modèle 6 signé doit être adressé à :
****@****.**, ,

Chez ENGIE Entreprises et Collectivités, nous sommes fermement engagés en faveur de ladiversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous valorisons la richesse des expériences et des perspectives de chacun, et nous nous efforçons de créer un environnement où tous les talents peuvent s'épanouir.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez en informer votre recruteur, qui se fera un plaisir de vous aider.