Technicien Forestier - Office National des Forêts Onf H/F Office National des Forêts

Missions :

Vous assurez, sur le terrain, la gestion durable des forêts et des espaces naturels sur votre périmètre d'intervention, en application des aménagements forestiers.

Le poste concerne le triage de Fontaine-Française (21), composé de 8 forêts communales et une forêt privée. La superficie totale du triage est de 1530 ha, situés sur les contreforts des plateaux calcaires, et composés à la fois de feuillus et résineux. Les enjeux de production sont moyens à forts selon les stations et essences. L'effort de renouvellement des documents de gestion est important avec la prise en compte de dépérissements plus marqués sur les stations superficielles.

Vos missions, au sein de votre triage seront les suivantes:

• Réaliser le martelage, l'inventaire, et le cubage, en participant à l'élaboration des aménagements et à leur application ;

• Élaborer et présenter des programmes de travaux et suivre leur bonne exécution ;

• Représenter l'ONF auprès des communes et développer les interactions et l'accompagnement apporté ;

• Assurer une surveillance réglementaire, générale et environnementale et accueillir le public ;

• Etablir des programmes de coupes et leur exploitation tout en participant à la réception des produits bois.

Encore mieux que des mots, découvrez en vidéo le métier de Technicien Forestier à l'ONF:

Autres Informations :

• Poste à pourvoir dès que possible ;

• Bureau situé à Mirebeau-sur-Bèze ;

• Rémunération adaptable selon le profil : à partir de 27 200 EUR brut annuel, soit 2250EUR brut mensuel ;

• Prime de résultat d'un montant de 3% du salaire brut annuel ;

• Contrat en forfait jours, incluant 23 jours de repos par an en plus des congés payés (25) ;

• Tickets restaurants d'une valeur de 9EUR (prise en charge de l'employeur : 55%) ; et autres avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux rentrée scolaire et fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.) ;

• Accompagnement à la prise de poste à travers un monitorat et une formation interne ;

• Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle ;

• La commission de recrutement (une partie en salle, l'autre sur le terrain) sera précédée d'une phase de tests informatiques.