Métallier Serrurier H/F Iziwork

À propos de la mission

Iziwork recrute, pour l'un de ses clients, un(e) Métallier / Serrurier.

Mission à pourvoir à compter du 30/03
Horaires : 7h45/16h

Vos missions principales seront les suivantes:

- Débit de profils acier sur scie à ruban
- Assemblage d'ouvrages métalliques (garde-corps, escaliers, mains courantes, etc.)
- Réalisation de soudures semi-automatiques
- Lecture et interprétation de plans de fabrication
- Contrôler et assurer la conformité des ouvrages produits.
- Utiliser et entretenir les machines et outils spécialisés.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience en métallerie / serrurerie en atelier exigée
- Bonne maîtrise de la soudure semi-automatique (MIG/MAG)
- Capacité à lire des plans techniques
- Autonomie, rigueur et précision

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.