Régleur H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Régleur, vous serez en charge de :

- Régler et mettre au point les tours numériques (pas de fraisage)
- Programmer ou ajuster les paramètres des machines
- Assurer le bon déroulement des opérations de production
- Contrôler la conformité des pièces produites
- Effectuer la maintenance de premier niveau
- Optimiser les réglages pour améliorer la productivité
- Respecter les consignes de sécurité et les procédures qualité

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Formation technique (Bac Pro, BTS ou équivalent en mécanique ou production industrielle)
- Expérience sur tour numérique exigée
- Bonne maîtrise de la programmation CN
- Connaissance des langages Fanuc et/ou Mazatrol
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe
- Capacité à diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.