Détail du poste
À propos de ce poste
Vous prenez la responsabilité de la sécurité des systèmes d'information et portez, au quotidien, une vision claire : protéger, anticiper, structurer, réagir.
Au coeur des enjeux de l'entreprise, vous définissez la stratégie de cybersécurité et veillez à son application concrète, tout en accompagnant les équipes dans leur montée en maturité.
Votre terrain de jeu est à la fois stratégique et opérationnel, avec une vraie dimension managériale.
Votre rôle
Piloter la stratégie sécurité
Définir et faire évoluer les politiques de sécurité des SI
Décliner les normes, standards et bonnes pratiques
Garantir leur mise en oeuvre dans l'ensemble de l'organisation
Manager et structurer l'activité
Encadrer et faire grandir les équipes sécurité
Organiser, prioriser et piloter les activités du pôle
Définir les objectifs et accompagner la performance
Prévenir, détecter, réagir
Évaluer les risques et piloter les plans de prévention
Organiser la réponse aux incidents et gérer les situations de crise
Superviser les audits de sécurité et le suivi des vulnérabilités
Renforcer la résilience
Piloter les dispositifs de continuité et de reprise (PCI / PRI)
Mettre en place les actions de remédiation et d'amélioration continue
Accompagner et sensibiliser
Acculturer les équipes et les métiers aux enjeux de cybersécurité
Conseiller la Direction et les parties prenantes
Porter la culture sécurité au sein de l'entreprise
Piloter les partenaires et le budget
Suivre les prestataires et les contrats
Gérer le budget sécurité et optimiser les investissements
Votre profil
Vous avez une solide expérience en cybersécurité, avec une vision globale des enjeux SI, et une vraie capacité à embarquer les équipes.
Vous vous reconnaissez dans les points suivants :
Formation supérieure en informatique / cybersécurité
Expérience confirmée en sécurité des SI (gouvernance, risques, audits...)
Expérience en management d'équipe
Bonne maîtrise des environnements IT et des référentiels (type ITIL)
Capacité à piloter des projets transverses
Et surtout :
Vous savez prendre de la hauteur tout en restant concret
Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs techniques comme avec un CODIR
Vous savez convaincre, structurer et décider
Pourquoi ce poste ?
Un rôle stratégique avec un réel impact sur l'entreprise
Une fonction à la croisée du pilotage, de l'opérationnel et du management
La possibilité de structurer et faire évoluer la sécurité SI dans la durée
Si vous aimez conjuguer vision, action et collectif, ce poste vous donnera un vrai terrain d'expression.
Rejoindre Alptis c'est aussi bénéficier d'avantages qui font la différence :
jusqu'à 10 jours de télétravail par mois,
Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur,
14 RTT/an,
Carte tickets-restaurant,
Indemnités kilométrique vélo,
Borne de recharge pour véhicule électrique,
La possibilité de consulter un ostéopathe sur votre lieu de travail,
Contrat retraite complémentaire,
Idéalement situé dans le quartier de la manufacture des tabacs, nos locaux sont à quelques minutes à pied du métro D "Sans Souci" et du tramway T4 "Manufacture Montluc".
Un parking est également mis à la disposition de nos collaborateurs !
Processus de recrutement
Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre équipe RH
Étape 2 : Rencontre avec le manager
Étape 3 : Business Case & Test de personnalité
Étape 4 : Décision finale et proposition
Chez Alptis, nous croyons en une culture d'entreprise ouverte, respectueuse de la diversité des individus. Nous oeuvrons pour créer un environnement où chacun peut s'épanouir, apportant ainsi sa contribution unique à notre mission « accompagner et protéger les différents parcours de vie »
Les avantages
- Travailler au bureau / à la maison
- Savoir faire un break
- Assurance pleine forme
- Une carte TR alimentée chaque mois pour savourer vos repas
- Pas besoin de chercher une place, un parking vous attend
- Venez à vélo pour garder la forme cela vous rapporte des indemnités km
- Des horaires flexibles sur les fonctions qui le permettent
- un process de recrutement rapide et efficace
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier échange téléphonique avec Adeline, Amandine, Juliette ou Jade
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Un entretien avec la chargée de recrutement et le futur manager
Alptis en images
La carte
25 Cours Albert Thomas
69003 Lyon
Publiée le 23/04/2026 - Réf : teamtailor-7442719-1906853