Les missions du poste

Au sein du groupe international agro-alimentaire Savencia Saveurs et Spécialités, le pôle Food service Premium allie des marques historiques de chocolat haut-de-gamme (Valrhona & Weiss) et des nouvelles marques premium proposant une offre de produits et services innovants dédiés aux professionnels et aux gastronomes.

Au sein de ce pôle, Caraman fruit élabore des produits à base de fruits sur son site basé à Anneyron, dans la Drôme.

Sous la responsabilité du responsable maintenance, vos missions sont orientées « méthode maintenance » :

Pour l'activité de maintenance :

-Mise en place d'indicateurs de pilotage de la performance à la maintenance, en collaboration avec notre responsable maintenance, et sur la base du diagnostic maintenance.

-5 S atelier

* Accompagner les techniciens pour la mise en place et le suivi des interventions curatives et préventives (processus intervention et processus achat

-Proposer un plan de préventif en fonction sur la base de l'historique et de la saisie des bons de travaux dans la GMAO

* Mise à jour des arborescences et nomenclatures

* Structurer l'organisation du magasin de pièces détachées

Profil et conditions du poste

Etudiant(e) en Bac +4/5 Grande École / Master, formation technique ou licence maintenance en alternance,

* Maitrise des outils informatiques

* Personne de terrain aimant la production

* Qualités rédactionnelles

* Très bon relationnel, autonomie, esprit d'initiative et force de proposition

* Rigoureux/se et méthodique

Stage de 6 mois - Année de césure ou stage de fin d'études.

Basé à Anneyron (Nord Drôme)

Permis et véhicule indispensables.

Le profil recherché

Motivé(e)

Les avantages

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe