Maçon H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Maçon, vous prenez en charge divers travaux de maçonnerie sur des chantiers tels que la construction de murs, la réalisation de revêtements pavés ou dallés, et la mise en place de réseaux d'alimentation. Ce poste requiert autonomie, soin du détail et respect des normes de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,12 € - 13,67 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,67€ - 16,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Ticket restaurant ou panier repas
- Zones de transport selon convention entreprise utilisatrice.

Profil recherché

- Construire des murs et des cloisons par assemblage d'éléments portés.
- Réaliser et mettre en oeuvre des structures horizontales (chapes, dalles).
- Assurer la pose des bordures et caniveaux selon les plans.
- Mettre en place les réseaux d'assainissement et de distribution.
- Vérifier et signaler les éventuelles défaillances de matériel.
- Maintenir l'ordre et la propreté du chantier.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.