Conducteur de Travaux H/F

1. Formation et Parcours :

• Diplôme d'une grande école type ESTP, ENPC, INSA, ENSAM ou ECP.
• Formation spécifique de conducteur de travaux (ex: ESTP Toulouse) avec une spécialisation en bâtiment.
• Titulaire d'un Bac +2 (type DUT Génie Civil) justifiant d'une expérience opérationnelle significative sur le terrain.
  

2. Compétences techniques

• Gestion : Posséder de solides aptitudes et compétences en gestion financière et opérationnelle.
• Expertise "Métier" : Justifier d'une expérience opérationnelle concrète dans le secteur du bâtiment.
• Outils : Maîtriser les outils informatiques nécessaires au suivi de chantier.
• Les "Plus" : Un excellent esprit de synthèse, des capacités de négociation et une aptitude à gérer les urgences.

3. Qualités personnelles

• Leadership et Management : Disposer d'une aptitude naturelle à diriger et à manager des équipes.
• Tempérament : Faire preuve d'autorité naturelle, d'esprit d'initiative, de rigueur et de méthode.
• Communication : Allier sens relationnel, diplomatie et capacité d'écoute.
• Réactivité : Être capable de s'adapter rapidement et de faire preuve de réactivité face aux aléas.
• Sens Commercial : Posséder une fibre commerciale pour contribuer au développement du chiffre d'affaires.

Dans un environnement économique en constante évolution, où les compétences se font rares et où l'expérience collaborateur devient un levier majeur de performance, attirer et fidéliser les bons talents représente un véritable défi pour les entreprises.

Chez Missions Possibles RH, nous mettons notre expertise au service des TPE et PME afin de les accompagner dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH. Notre mission : leur offrir une approche globale et personnalisée pour identifier, recruter et développer les profils qui contribueront durablement à la réussite de votre entreprise.

Au-delà du recrutement, nous les aidons à bâtir une politique RH adaptée à leurs enjeux, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et la croissance de leur structure.

Nous accompagnons nos clients avec passion, proximité et professionnalisme, parce que chaque talent compte et que chaque entreprise mérite une stratégie RH solide et inspirante.

Conditions contractuelles & rémunération

• Rémunération comprise entre 38K€ et 45K€ brut annuel, avec variable sur objectifs.
• CDI en 39h hebdomadaires.
• Période d'essai : 3 mois renouvelables.
• 13 mois + primes + intéressement selon résultats.
• Expérience attendue : 5 à 10 ans, avec autonomie sur gestion complète d'opérations.
  
  Avantages & moyens mis à disposition
• Véhicule de fonction + carte carburant.
• Pack mobilité complet (téléphone + PC portable/tablette).
• Statut cadre avec autonomie organisationnelle.
• Même zone géographique (Bretagne).
• Compétences clés : gestion financière des opérations, pilotage de plusieurs chantiers, relation client, management.
  
  Contexte de l'entreprise
• Pilotage de 2 à 5 chantiers simultanément.
• Opérations pouvant aller de 1M€ à 5M€.
• Suivi global : technique, financier et contractuel.