Chef de Chantier H/F

1. Formation et Expérience

Expérience : une solide pratique métier est essentielle.

Diplômes : les profils recherchés détiennent généralement un Brevet de Technicien (encadrement de chantier) ou un Bac +2 (BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, etc.).

2. Compétences techniques
Maîtrise technique : Connaissance approfondie des techniques de construction et d'exécution.

Organisation : Capacité à organiser un chantier, incluant la gestion des équipes et du matériel.

Management : Aptitude à utiliser les techniques de management pour diriger les ouvriers.

Les "Plus" différenciants : Une expérience dans la gestion de chantiers de tailles variées, la manipulation de plusieurs grues et une expérience confirmée en gestion d'équipe.

3. Qualités personnelles

Leadership : Avoir du charisme, de l'autorité et une aptitude naturelle à diriger.

Efficacité opérationnelle : Faire preuve de réactivité, d'un sens de l'organisation et d'une capacité à prendre des décisions.

Relationnel : Posséder le sens du travail en équipe, tout en étant capable de négocier et de faire preuve de souplesse d'esprit.

Analyse : Capacité de synthèse et grande disponibilité sur le terrain.

Dans un environnement économique en constante évolution, où les compétences se font rares et où l'expérience collaborateur devient un levier majeur de performance, attirer et fidéliser les bons talents représente un véritable défi pour les entreprises.

Chez Missions Possibles RH, nous mettons notre expertise au service des TPE et PME afin de les accompagner dans la définition et la mise en oeuvre de leur stratégie RH. Notre mission : leur offrir une approche globale et personnalisée pour identifier, recruter et développer les profils qui contribueront durablement à la réussite de votre entreprise.

Au-delà du recrutement, nous les aidons à bâtir une politique RH adaptée à leurs enjeux, favorisant l'épanouissement des collaborateurs et la croissance de leur structure.

Nous accompagnons nos clients avec passion, proximité et professionnalisme, parce que chaque talent compte et que chaque entreprise mérite une stratégie RH solide et inspirante.

Conditions contractuelles & rémunération

• Rémunération comprise entre 32K€ et 38K€ brut annuel, selon expérience, avec primes chantier.
• CDI en 39h hebdomadaires.
• Période d'essai : 2 mois renouvelables.
• 13 mois + primes de performance chantier.
• Expérience attendue : 3 à 7 ans en conduite de chantier GO/TCE.
  

Avantages & moyens mis à disposition

• Véhicule de service + carte carburant.
• Paniers repas.
• Téléphone professionnel.
• Chantiers principalement dans le Morbihan
• Compétences clés : encadrement d'équipes, organisation chantier, lecture de plans, respect sécurité et délais.
  
  3. Contexte de l'entreprise

Chef de chantier :

• Encadrement de 5 à 15 compagnons en moyenne.
• Chantiers entre 500K€ et 2M€.
• Intervention majoritairement en gros oeuvre.
  

Conducteur de travaux :

• Pilotage de 2 à 5 chantiers simultanément.
• Opérations pouvant aller de 1M€ à 5M€.
• Suivi global : technique, financier et contractuel.