Cadre Superieur de Sante Paramedical H/F

Service Public

Activités principales :

- Contribuer à l'élaboration et la conduite du projet d'établissement en lien avec le directeur, l'équipe médicale et soignante et définir les actions à mettre en oeuvre pour développer la qualité des soins et l'évaluation des pratiques professionnelles.
- Concourir à la mise en oeuvre du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens et du plan d'actions visant à restaurer l'équilibre budgétaire du CHAG
- Participer à la gestion et l'évaluation globale de l'établissement dans son domaine de compétences.

Activités spécifiques :

- Suivi et contrôle de gestion budgétaire (notamment en matière de ressources humaines et des consommations et achats de matériels à caractère médico-social).
- Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens en ressources humaines et matériels.
- Suivi des recrutements, de l'encadrement du personnel, de l'accueil et de la formation des stagiaires affectés aux unités.

- Élaboration du plan de formation annuel de l'ensemble des unités de soins en lien avec le service formation de l'établissement et des priorités institutionnelles.
- Promotion et développement de la recherche dans le domaine professionnel.

Savoir-faire :
- Capacité d'arbitrage. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens...). Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

OUTILS/MOYENS

Outils :
PC portable : Logiciels : TITAN link, Domilink (SSIAD), Bluemedi, ELAP (GAM, GEF)
Base documentaire et protocoles
Téléphone mobile et DECT
Véhicule de service à disposition dans le cadre des déplacements pour missions extérieures.

Moyens humains :

Composition équipe pluridisciplinaire :
- Médecin coordinateur et médecin libéraux (en visite, cabinet ou TLM)
- Cadre supérieur de santé, cadre de santé de proximité, 2.5 IDEC
- Infirmiers (dont équipe de nuit), aides-soignants, agents de service qualifiés
- Pharmacien et préparatrice en pharmacie
- Masseur kinésithérapeute libéraux
- NeuroPsychologue
- Equipe animation
- Service administratif
- Cuisine / lingerie / équipe entretien et sécurité des locaux
- Cellule qualité

Moyens financiers :
Prime engagement collectif (LDG) pour coordination des travaux des CREX et du DUERP