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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Modele Roady - Vendeur Libre Service H/F à Nemours est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

-- -- --

Salaire brut estimé

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut max

-- -- --

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Modele Roady - Vendeur Libre Service H/F Groupement Mousquetaires

Nemours - 77
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros
Exp. 1 an min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous recherchons pour notre centre ROADY de Nemours un vendeur en CDI (H/F)
Ce poste est à pourvoir dès que possible, une expérience en mécanique et ou automobile est obligatoire
Rémunération adaptée à votre expérience.

Doté d'un esprit d'équipe, ayant le sens du service et l'envie de satisfaire les clients, votre motivation et votre dynamisme vous permettront de réussir chez Roady.
Vous contribuez activement à l'atteinte des objectifs commerciaux du centre-auto.
Vous renseignez les clients sur la surface libre service et procédez aux encaissements.
Vous êtes en charge de la gestion des rayons par le suivi du réapprovisionnement.
Vous assurez la tenue physique, effectuez la mise à jour des gammes produits ainsi que la mise en avant des opérations promotionnelles.
Vous savez gérer les appels téléphoniques des clients et des fournisseurs.

Le profil recherché

De formation CAP, Bac ou BTS en vente et/ou commerce, vous justifiez impérativement d'une première expérience dans le domaine de l'automobile.
Connaissance de la mécanique auto souhaitable.
Vous êtes titulaire du permis B.

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.