Pas de salaire renseigné
Assembleur Soudeur MIG H/F
Pfc Rh
- Montauban - 82
- Intérim
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Permis et certifications
- Soudage MIG
Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.
Permis et certifications
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- Soudage MIG
Détail du poste
Merci de bien lire l'annonce avant de postuler.
(PFC RH recrute)
- Assembleur soudeur MIG (H/F) - Montauban (82) - Intérim
- 42 H hebdomadaires
- Salaire à négocier selon profil
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et minutieux(se). Vous travaillerez au sein d'une entreprise familiale spécialisée dans la carrosserie située sur Montauban. Sous les directives du chef d'atelier et en équipe, vos tâches seront les suivantes :
- Soudure semi-automatique, principalement sur des soubassements de véhicules poids lourd en atelier
- Assemblage et finition
- Lecture de plans industriels
- Manutentions diverses et respect des consignes de sécurité
Horaires de travail du lundi au jeudi : 7h-12h00 / 12h30-16h30 et vendredi de 6h00-12h00.
Poste à pourvoir en intérim dès que possible. Vous possédez une expérience d'au moins deux ans en soudure MIG. Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? N'attendez plus, contactez-nous !
Le profil recherché
Compétences: Conformité des soudures, constructions, assemblages,Contrôler la qualité et la conformité des process
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 19/03/2026 - Réf : 205RFVG
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