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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Magasin H/F à Serres-Castet est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

27 600 € / an 2 300 € / mois 15,16 € / heure

Salaire brut estimé

31 393 € / an 2 616 € / mois 17,25 € / heure

Salaire brut max

35 220 € / an 2 935 € / mois 19,35 € / heure

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Chef de Magasin H/F Groupement Mousquetaires

Serres-Castet - 64
CDI
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Acteur(trice) de votre point de vente, vos missions principales sont :

Manager les équipes pour développer la réussite des projets clients, leur satisfaction et leur attachement à notre enseigne ;
Assurer l'approvisionnement selon la saisonnalité et en adéquation avec les besoins du point de vente ;
Développer la rentabilité de votre point de vente en analysant et en contrôlant les indicateurs économiques ;
Accompagner quotidiennement votre équipe sur le terrain dans la tenue du point de vente, veiller au professionnalisme de vos collaborateurs, à la sécurité et à la qualité de l'accueil client, le tout en entretenant un climat social pérenne, favorable à l'épanouissement de l'équipe.

Le profil recherché

Esprit d'Entrepreneur, passionné(e) par votre métier et le commerce, vous avez déjà éprouvé ces qualités dans une expérience significative sur un poste similaire, et vous avez une bonne maîtrise des différents aspects de pilotage et management des activités (commerce, gestion, management des RH, sécurité...).

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.