Régleur Plasturgie H/F Iziwork

Notre client, acteur majeur dans le secteur de l'extrusion plastique recherche un extrudeur régleur.

À propos de la mission

- Monter et démonter les outillages sur presse
- Régler les presses et lignes
- Valider qualitativement la première production
- Planifier la préparation des productions à venir
- Effectuer des contrôles réguliers de qualité en production
- Participer à la maintenance préventive des équipements

Horaire de travail : 3x8, 2x8, 5x8
Contrat : Intérim (évolutif dans la durée)
Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 40 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Salaire selon profil et expérience

Profil recherché

- De formations en plasturgie CAP, Bac PRO, BTS ou expérience sur un poste similaire.
- Capacité à lire et interpréter des plans et des schémas techniques.
- Connaissance des machines de moulage par injection, extrusion, soufflage, etc...

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.