Les missions du poste
Au sein de l'Ingénierie de Maintenance de la direction des Aérogares, vous intégrez l'activité des méthodes de maintenance pour l'ensemble du
Domaine Technique Aérogares.
A ce titre :
- Vous élaborez et produisez des indicateurs de suivi de la maintenance des installations techniques (analyse des défaillances, indicateurs contractuels de performance, indicateurs d'activité, etc)
- Vous êtes garant des informations contenues dans la GMAO (SAP-PM / MAXIMO) et notamment de l'intégration des nouveaux équipements, des gammes et des plans de maintenance associés.
-Vous assistez les activités de Production de Maintenance dans l'analyse
de leur activité et le suivi de la performance des marchés.
- Vous participez aux réunions du "Réseau Méthodes et autres groupes de travail transverses.
- Vous contribuer à développer et déployer des outils digitaux auprès des équipes de maintenance.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +2 de maintenance industrielle ou équivalent.
Expérience souhaitée au sein d'un bureau des méthodes et dans la maintenance des équipements multi technique.
Compétences requises :
- Très bonne maîtrise des principes de méthodes de maintenance et des outils associés à la GMAO et des outils bureautiques.
- Bonne connaissance générale des opérations de maintenance multi techniques (fluides/CVC, électrotechnique, électromécanique, bâtiment/second oeuvre et informatique industrielle).
- Qualités relationnelles et rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.
- Sens de l'organisation.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 18/04/2026 - Réf : 2026-4661
