Les missions du poste

- Déterminer des plans d'actions en fonction de l'évolution des indicateurs de performance
- Définir des axes d'amélioration d'implantation pour maximiser l'atteinte des productivités
- En lien avec les responsables d'activité, définir des leviers de productivités pour l'année 2025
- Participer à l'amélioration de la productivité et de la qualité des prestations du service, en ayant le souci d'atteindre les objectifs définis.
- Collecter et transmettre les éléments permettant la mise à jour des tableaux de bords du site
- Participer aux réunions d'exploitations
- Participer à l'amélioration du système QSSE

Le profil recherché

Qui êtes-vous ?

Vous préparez un Bac +3 Responsable en Logistique (REL) pour la rentrée septembre 2026 et vous êtes à la recherche d'une alternance pour une durée de 1 an ?
Vous recherchez une expérience motivante, dynamique et qui vous permettra de mettre en application votre savoir-faire ?
Vous êtes curieux, vous avez toujours eu envie d'en savoir plus ?
N'hésitez pas, votre motivation, votre énergie et votre soif d'apprendre seront très appréciés !

Ce que nous vous offrons :
Pour commercer, vous aurez l'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe à dimension internationale, qui saura vous former et vous accompagnez dans vos fonctions.

De plus, vous aurez accès aux avantages suivants :
- Plan d'épargne salariale avec abondement
- Primes d'intéressement et de participation

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise