Câbleur d'Armoires H/F Iziwork

Notre client, entreprise spécialisé dans le câblage d'armoires électrique, recherche un électricien industriels pour effectuer du câblage d'armoires en atelier.

À propos de la mission

- Lecture de plan et de schéma électrique.
- Réaliser le câblage, le montage et le raccordement des armoires.

Contrat : Intérim (évolutif dans la durée)
Horaire de la mission : En journée (vendredi après-midi non travaillé)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Salaire selon profil et expérience
- Heures supplémentaires
- Ticket restaurant

Profil recherché

- De formation en électrotechnique, électromécanique ou électricité industrielle (CAP, Bac Pro, BTS)
- Expérience exigé en câblage d'armoires ou en atelier électrique
- Maîtrise de la lecture de plans et schémas électriques

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- Habilitation électrique Basse tension
- Habilitation électrique hors tension H0B0

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.