Salaire fourni par le recruteur
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Chef d'Équipe Monteur Mécanique H/F ESSENTIEL' G RH
- Erstein - 67
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 6 ans min.
Les missions du poste
Chef d'équipe en montage mécanique / Mécanicien industriel (H/F)
PME à taille humaine - Esprit d'équipe & savoir-faire
Dans le cadre de leur développement, mon client recherche un(e) Chef d'équipe mécanique / Mécanicien industriel pour rejoindre une entreprise à taille humaine, où la cohésion d'équipe, l'entraide et la qualité du travail sont au coeur de notre quotidien.
Nous privilégions avant tout une personnalité engagée, rigoureuse et investie, avec de vraies valeurs professionnelles. Les profils issus de la mécanique, métallerie, ou mécanique automobile sont les bienvenus. Le diplôme importe moins que votre savoir-faire, votre motivation et votre état d'esprit.
Vos missions
Pilotage de l'atelier & production
- Superviser et organiser le montage des sous-ensembles dans le respect du plan de charge : coordination d'une équipe de 3/5 monteurs mécanique
- Analyser les dossiers techniques en amont de la production (lecture de plans)
- Planifier et optimiser l'utilisation du parc machines (machines-outils)
- Participer à la standardisation des processus de fabrication et des méthodes de montage, participer à l'amélioration continue
- Programmer les machines de l'atelier : créer des plans simples de platines sur AUTOCAD puis les transférer en fichier DXF pour programmer la machine de découpe laser et la poinçonneuse
- Gérer les éventuelles opérations de sous-traitance
Réalisation technique (rôle opérationnel)
- Effectuer les prises de cotes
- Préparer et assurer le montage des pièces mécaniques et des différents composants
- Contrôler le bon fonctionnement des ensembles montés (montants, panneaux latéraux, portes...)
- Réaliser les corrections nécessaires en cas d'anomalie
Coordination & esprit d'équipe
- Encadrer, accompagner et coordonner une équipe
- Participer activement à aux montages avec vos collaborateurs
- Organiser les ressources humaines et matérielles
- Former et transmettre votre savoir-faire
- Favoriser un climat de travail collaboratif et positif
Vos responsabilités
- Garantir la conformité des pièces avant intégration
- Veiller au respect strict des règles de sécurité
- Être un acteur clé de la performance et de la qualité de l'atelier
Vous travaillerez en collaboration avec votre N+1, le chef d'atelier qui vous fournira les OF et le planning de montage.
Le profil recherché
Compétences techniques
- Bases solides en mécanique et/ou tôlerie ou mécanicien automobile
- Bonne connaissance des matériaux (notamment cuivre), une expérience en montage mécanique de convoyeurs se rapprochent de l'activité de mon client
- Lecture et interprétation de plans mécaniques
- Maîtrise des outils et machines de fabrication (découpeuse, poniçonneuse, cisailleuse...)
- Connaissance des normes de sécurité
- Maîtrise d'Autocad 2D : conception simple de platines, plaques en cuivre et implantations des ouvertures, de trous pour fixer la serrurerie
- Connaissance du module DXF pour déterminer la longueur et la largeur, la découpe des plaques / platines
Savoir-faire
- Précision et rigueur dans les mesures et assemblages
- Capacité à organiser et optimiser un atelier
- Transmission des compétences
Savoir-être (essentiel)
- Esprit d'équipe et sens de la collaboration
- Engagement, fiabilité et sens des responsabilités
- Autonomie et capacité d'initiative
- Leadership naturel et bienveillance
- Force de proposition et envie de faire progresser l'entreprise
L'entreprise
Voici comment se déroule le processus de recrutement chez ESSENTIEL'G RH :
1/ Entretien téléphonique - Premier échange pour mieux comprendre votre parcours, vos attentes et vos motivations.
2/ Entretien au cabinet - Rencontre en personne pour approfondir votre expérience et évaluer l'adéquation avec les opportunités disponibles.
3/ Présentation de votre dossier au client - Transmission de votre candidature et mise en avant de vos compétences auprès de l'entreprise.
4/ Rendez-vous sur site client - Entretien directement chez mon client pour valider votre futur environnement de travail et votre intégration dans l'équipe.
5/ Débriefing - Retour sur votre expérience, ajustement si nécessaire et accompagnement dans votre prise de décision. Si votre candidature n'est pas retenue, je reste à vos côtés pour vous proposer de nouvelles opportunités ciblées correspondant à votre profil et vos aspirations.
6/ Signature de votre contrat - Finalisation de votre embauche et début de votre nouvelle aventure professionnelle !
« Je vous accompagne à chaque étape pour garantir une intégration réussie dans votre futur poste. »
Sandra GREBENT -Consultante RH indépendante;
Spécialisée sur les métiers de techniciens supérieurs, ingénieurs et cadres.
Alsace - Franche-Comté - Suisse
Rencontrons-nous ! Confidentialité assurée.
Lieu de RDV : Centre d'Affaires Ulysse - 68110 ILLZACH
Sandra GREBENT
Consultante RH
Infos complémentaires
Base hebdomadaire de 39h00 (heures supplémentaires majorées)
Horaire du lundi au jeudi : 07h00/12h00 - 12h30/16h00
Horaire le vendredi : 07h00/13h15
Salaire de 35/40 ke brut annuel sur 12 mois négociable selon expérience
Tickets restaurant + intéressement + mutuelle familiale
Publiée le 18/03/2026 - Réf : 3892802/27999290 CDMM/67E
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Chef d'Équipe Monteur Mécanique H/F
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