Les missions du poste

Naval Group Lorient pour sa Direction Cyber, recherche en contrat d'apprentissage (24 ou 36 mois), son alternant en Cybersécurité

Vos princpales activités

1. Application des exigences cyber à bord des bâtiments de surface construits par Naval Group sur le site de Lorient ;

2. Utilisation du numérique sur ces mêmes porteurs ;

3. Réaliser de la veille sur le secteur industriel et notamment l'industrie de défense sur les innovations cyber ;

4. Prise en main d'une plateforme d'essai et configuration de celle-ci ;

5. Découverte des métiers autour de la cybersécurité au sein de la direction ;
6. Assistance de votre tuteur et participation, aux études cyber des nouveaux projets de constructions bâtiments de surface (FDI, chasseurs de mines), et leurs maintiens en conditions opérationnels.

Le profil recherché

Profil d'abord numériques, parcours en systèmes embarqués, vous préparez master/école d'ingénieur en alternance en 1 année (Bac +5) avec majeure en cybersécurité.

Passionné pour le domaine cyber et intéressé par le secteur de la Défense Navale, vous être curieux et motivé.

Passionné pour le domaine cyber et intéressé par le secteur de la Défense Navale, vous être curieux et motivé.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou recruteur.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Le poste nécessite d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.