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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable Secteur Frais H/F à Balma est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

25 700 € / an 2 142 € / mois 14,12 € / heure

Salaire brut estimé

26 900 € / an 2 242 € / mois 14,78 € / heure

Salaire brut max

33 100 € / an 2 758 € / mois 18,19 € / heure

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Responsable Secteur Frais H/F Groupement Mousquetaires

Balma - 31
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros
Exp. 2 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

L'Intermarché de Balma recherche son/sa Responsable de secteur frais H/F en CDI.

Au sein d'un hypermarché et rattaché au directeur du magasin, vous avez la responsabilité de votre département.
Vous pilotez l'ensemble des aspects du commerce, de la gestion et du management de vos équipes dans le respect de la politique de l'enseigne.
Vous êtes garant des résultats économiques, du suivi des indicateurs d'activité, comme les stocks, taux de rupture...
Vous formez et animez vos collaborateurs autour des objectifs du magasin.
Vous proposez et appliquez des plans d'action commerciaux

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. De formation supérieure commerciale (de type Bac +2/Bac +3), vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de Responsable de rayon.

Rémunération selon profil.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Envoyez votre CV à ****@****.**

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.