Magasinier Vendeur - Livreur VL H/F

Vitivista

Nous recherchons un(e) Magasinier Vendeur - Livreur VL (H/F) en CDI, sur notre site de Touvérac (16).

_____Vos missions :
Ce poste polyvalent comporte principalement les missions suivantes, qui seront réalisées sous la responsabilité du Responsable d'exploitation :
- Accueillir et délivrer nos produits aux clients professionnels venant sur site ;
- Gérer quotidiennement les flux du dépôt ;
- Assurer le stockage du dépôt en garantissant la qualité des produits ;
- Préparer les commandes et réaliser les bons de livraison ;
- Livrer les clients de proximité en fourgon ;
- Participer aux collectes de céréales en tant que réceptionnaire de céréales de nos clients ;
- Respecter les règles de sécurité et procédures en vigueur au dépôt.

_____Votre temps de travail :
Votre temps de travail sera annualisé et basé sur une durée hebdomadaire de 35 h en moyenne, avec des périodes basses et des périodes hautes.

Horaires de journée, du lundi au vendredi, sauf ponctuellement en période de collecte, pouvant nécessiter de travailler exceptionnellement le week-end (max. 5 à 6 week-ends par an) et/ou les jours fériés.

_____Votre profil :
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire ;
- Vous avez le sens du service client, vous êtes organisé(e) et autonome ;
- Vous avez obligatoirement le permis B ;
- Vous possédez idéalement un CACES 3 et/ou 9, un ADR de base et le Certiphyto délivrance. Si vous n'en disposez pas, nous vous accompagnerons dans vos démarches de formation.

_____Vos avantages :
- Salaire fixe mensuel attractif selon votre profil ;
- Titres-restaurant (valeur de 9,50 € pris en charge par l'employeur à 60%) ;
- Mutuelle entreprise, prévoyance ;
- CSE actif en matière d'oeuvres sociales notamment (chèques vacances, bons cadeaux.).

Ce poste correspond à ce que vous recherchez ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise dont la réussite est avant tout celle des équipes qui la composent ? Alors envoyez votre candidature !

VITIVISTA conduit ses recrutements sur la seule base des compétences, expériences professionnelles, formations et qualifications des candidat(e)s. Ainsi, à compétences égales, les personnes en situation de handicap voient leurs profils considérés avec la même attention que tout autre candidat(e), depuis le processus d'embauche jusque dans l'élaboration des conditions de travail quotidiennes.