Responsable Adjoint Paie Carrière - H/F

Centre Hospitalier Universitaire de Bordeaux

📋 Vos missions

• 
  

  Superviser et piloter les activités liées à la gestion des carrières pour l'ensemble des personnels non médicaux.

• 
  

  Assurer la gestion opérationnelle et le contrôle de la paie, en garantissant la sécurité des opérations et la conformité réglementaire.

• 
  

  Mandater et superviser les dépenses relatives aux ressources humaines en veillant au respect strict des délais et procédures de paiement.

• 
  

  Apporter expertise et conseil auprès des Directions fonctionnelles et des agents dans tous les domaines RH relevant de votre périmètre.

Activités spécifiques

Gestion de la paie

• 
  

  Réaliser et superviser toutes les opérations de paie, mettre en place des outils de contrôle efficaces et suivre l'application des procédures internes.

• 
  

  Sécuriser les rémunérations par la vérification des paramétrages, la gestion des régularisations complexes et le suivi des anomalies liées aux charges sociales.

• 
  

  Gérer les déclarations annuelles et la préparation des états de fin de paie.

• 
  

  Encadrer le processus de paie spécifique aux écoles et intervenants extérieurs.

• 
  

  Maintenir une veille active sur les évolutions réglementaires rémunération dans la FPH (Fonction Publique Hospitalière).

• 
  

  Travailler en coordination avec la Direction des affaires financières, le contrôle de gestion et le service de Trésorerie.

Gestion de la carrière

• 
  

  Appuyer les gestionnaires dans la gestion administrative quotidienne et dans le traitement des dossiers complexes.

• 
  

  Gérer les avancements d'échelons, la préparation des tableaux d'avancement de grades et l'application des règles statutaires de la FPH.

• 
  

  Sécuriser et contrôler les actes de gestion liés aux évolutions de carrière.

Encadrement et Conseil

• 
  

  Assurer l'encadrement fonctionnel des gestionnaires carrières et paie.

• 
  

  Aider techniquement et former les équipes RH, notamment dans l'appropriation des outils et de la réglementation.

• 
  

  Accompagner le développement des compétences au sein de l'équipe.