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Infirmier Diplômé d'Etat de Nuit H/F MGEN

  • Cugand-la-Bernardière - 85
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Banque • Assurance • Finance
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • travail de nuit

Les missions du poste

Dans le cadre de vos missions :

  • Vous assurez des soins de qualité en respectant les règles de sécurité et de confort du patient/résident
  • Vous assurez la continuité des soins par une traçabilité des informations à l'ensemble des professionnels concernés par la prise en charge du résident sur le dossier de soins...

Le profil recherché

Justifiant d'un diplôme d'état d'Infirmier, vous avez idéalement une première une expérience réussie.

Informations complémentaires :

  • Type de contrat : CDI
  • Contrat à 1 ETP (temps partiel envisageable)
  • Rémunération suivant convention Collective FEHAP avec reprise ancienneté et forfait Ségur, primes de nuits et dimanches et avantages Groupe MGEN.
  • prime d'accueil

Les avantages

  • Locaux modernes
  • Salle de sport
  • Parking gratuit
  • Espaces collaboratifs
  • Télétravail 1à 3j/semaine
  • 12 RTT
  • équilibre vie pro/vie perso
  • Service d'écoute et d'accompagnement psychologique 24h/24
  • L’investissement formation reste élevé 5,5% de la masse salariale
  • 84% des effectifs ont suivi au moins une formation en 2025
  • Un espace mobilité qui permet de rendre visible les annonces de recrutement des différentes entités du Groupe VYV et permet à chacun d’y candidater de manière prioritaire
  • Signataire de la charte STOPE
  • Signataire de la charte de L'Autre Cercle
  • Intéressement
  • Prime partage de la valeur
  • Prime collective
  • Chèques vacances
  • Remboursement transport 75%
  • Titres- restaurant valeur faciale 10 € prise en charge 60%
  • Enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH

  • Questionnaire de personnalité débriefé systématiquement en entretien

  • Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse

  • Onboarding digitalisé

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Publiée le 19/10/2026 - Réf : 2026-5240

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