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Cette estimation de salaire pour le poste de Educateur·trice Spécialisé·e ou de Jeunes Enfants CDD H/F à Domont est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
24 600 € / an 2 050 € / mois 13,52 € / heureSalaire brut estimé
26 976 € / an 2 248 € / mois 14,82 € / heureSalaire brut max
29 280 € / an 2 440 € / mois 16,09 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Educateur·trice Spécialisé·e ou de Jeunes Enfants CDD H/F
en Droits D'enfance
- Domont - 95
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Permis et certifications
- Permis CE - Poids lourd et remorque
Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.
Permis et certifications
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- Permis CE - Poids lourd et remorque
Détail du poste
Notre service d'accueil modulable recherche un.e Educateur.trice spécialisé.e ou de jeunes enfants
(pôle adolescent) CDD - Temps plein - 2 mois renouvelable - poste disponible le 30/03/2026
CCN 66
Poste basé dans le Val d'Oise
Envie de donner du sens à votre engagement professionnel ?
Rejoignez EN DROITS D'ENFANCE, une association à taille humaine, engagée dans la protection de l'enfance sur tout le territoire du Val d'Oise.
Ici, proximité, partage de pratiques et montée en compétences sont les piliers de notre travail au quotidien.
Nos valeurs humanistes imprègnent autant notre accompagnement éducatif que notre management : l'humain est au coeur de notre action.
Votre mission
Dans le cadre d'une mesure de placement à domicile, le service intervient auprès d'enfants répartis sur un pôle enfant (0-11 ans) et adolescent (11-21 ans) et de leurs familles. Cette mesure intensive est portée par une référence collective, avec l'étayage d'une équipe pluridisciplinaire. Les interventions se réalisent au domicile, dans les espaces de l'enfant et de sa famille (scolaire, médicaux, loisirs, ...) et au service dans des actions individuelles et collectives.
Sous l'autorité du chef de service, le travailleur social aura en charge de :
Accompagner et favoriser le bon développement de l'enfant,
Accompagner et soutenir les responsables légaux dans leur parentalité au sein de leur lieu de vie et/ou au service. Mettre au travail les éléments de danger identifiés par le juge des enfants ou le conseil départemental. Pour ce faire, le travailleur social s'appuie sur l'étayage de l'équipe pluridisciplinaire afin d'élaborer ses actions éducatives,
Mobiliser un réseau autour de la famille et coordonner les actions partenariales dans le but de répondre aux besoins des familles,
Elaborer des projets (projets éducatifs collectifs, projet personnalisé de l'enfant.),
Analyser le travail réalisé et rendre compte au travers des différents écrits (compte rendu, notes et rapports),
Représenter le service aux audiences et aux renouvellements administratifs.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Votre profil
Diplômé.e DEES ou DEEJE, avec une expérience professionnelle, de préférence, en protection de l'enfance ou en intervention à domicile.
Vous avez une capacité d'analyse, écoute, adaptabilité, rédactionnelle, organisationnelle, et une appétence pour le travail en équipe.
Titulaire du permis B.
Ce que nous vous proposons :
- 18 jours de congés trimestriels
- Participation transport & mutuelle
- Chèques vacances & cadeaux (CSE)
- Travail 1 samedi sur 3
- Télétravail possible
- Rémunération selon CCN 66 + reprise d'ancienneté
- Sujétion d'internat
- Prime Ségur (238 € bruts mensuels au prorata du temps de travail)
Intéressé.e ?
Adressez votre CV et lettre de motivation à : ****@****.**
À compétences égales, priorité aux travailleurs en situation de handicap.
Le profil recherché
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 17/03/2026 - Réf : 205MFNJ
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