Technicien H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Technicien, vous vous assurez de l'entretien courant et périodique des véhicules, y compris le montage/démontage de pneumatiques, vidange et entretien du circuit de freinage. Votre rôle inclut également la réception et le contrôle des livraisons, ainsi que le stockage. Vous assurez également la tenue et la propreté de votre espace de travail. Une attention aux détails et un permis B valide sont souhaitables pour tester les véhicules sur route.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Remplir des fiches diagnostics des véhicules.
- Effectuer montage/démontage et entretien des pneumatiques.
- Assurer les entretiens courants comme la vidange et le freinage.
- Réceptionner, contrôler et ranger les livraisons.
- Maintenir la propreté et la bonne tenue de l'atelier.
- Conduire et tester des véhicules légers, permis B souhaitable.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.