Gardien d'Immeubles H/F

Batigere Habitat

Rattaché.e à au Responsable de Secteur, vous assurez des tâches diversifiées sur votre patrimoine à la fois techniques et administratives.

Vos principales missions :

Entretien courant du patrimoine : nettoyage des parties communes, des espaces extérieurs, assurer l'élimination des rejets, prendre en charge les menues réparations.
Participer à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine : assurer une surveillance technique quotidienne du patrimoine, diagnostiquer, déclencher et accompagner les travaux d'entretien courant des parties communes.
Participer à la gestion locative : procéder aux visites, aux états des lieux et aux permanences et accueils en loge, participer au recouvrement des loyers impayés, remonter et suivre les réclamations des locataires.
Participer à la gestion sociale et au partenariat local : orienter les locataires en cas de difficultés, oeuvrer dans la démarche « Bien Habiter », participer aux évènements ou festivités, participer aux actions visant à créer du lien social dans les quartiers.

Profil
Formation & Expérience
Vous disposez d'une expérience significative de deux ans dans le gardiennage d'immeubles.

Savoirs & Savoir-Faire

Votre formation (CAP Gardien) et/ou votre expérience professionnelle vous permettent :

de connaître les règles élémentaires de sécurité ainsi que les droits et obligations des locataires,
de justifier d'un premier niveau de connaissances des métiers du bâtiment et
d'être à l'aise avec les outils informatiques notamment pour rédiger des rapports.

Savoir-Être On vous reconnaît les qualités suivantes :
Vous avez le sens du service client
Vous êtes polyvalent et réactif
Vous êtes organisé et avez le souci du travail bien fait
Vous avez l'esprit d'équipe
Vous êtes capable de faire face à des situations conflictuelles

Nos avantages :
13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
Prime d'intéressement et prime de performance
Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
RTT
Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
Chèques CESU garde d'enfants
Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public
Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

Un entretien téléphonique,
L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH
Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail
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