Technicien de Véhicule H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Technicien de Maintenance, vous jouez un rôle essentiel en assurant le bon fonctionnement des équipements par des réparations électriques, mécaniques et pneumatiques. Ce poste nécessite une excellente capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes rapidement tout en garantissant la sécurité et l'efficacité des opérations.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 3 000,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 630,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Effectuer des dépannages mécaniques, électriques et pneumatiques.
- Réaliser des opérations de maintenance préventive et corrective.
- Diagnostiquer et réparer rapidement les pannes.
- Documenter les interventions et mises à jour des équipements.
- Accompagner les formations techniques des opérateurs.
- Assurer une communication efficace avec les équipes de soutien externe.

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.