Responsable de Secteur Propreté H/F Plaine Commune

Le service territorial propreté et déchets ménagers assure l'entretien des espaces publics en propreté, le suivi de l'exécution des marchés de collecte des déchets ménagers et assimilés et contribue au développement et à la mise en oeuvre de la politique de prévention, réduction des déchets.
Le service dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies par les politiques publiques sur son secteur.

Le Responsable de secteur Propreté est chargé à l'échelle d'un secteur géographique de coordonner et contrôler la mise en oeuvre des actions de propreté en particulier : le nettoiement des espaces publics, les activités saisonnières (désherbage des trottoirs, ramassage des feuilles, viabilité hivernale).


Activités principales :

Contrôle et organisation des opérations : Contrôler l'exécution des opérations de nettoiement par les équipes, organiser les contrôles de prestations, affecter les moyens matériels/humains de manière optimale et coordonner les interventions (internes/externalisées).
Gestion matérielle et coordination partenariale : Contrôler l'usage du matériel roulant/équipements/consommables, mobiliser les prestataires maintenance ; coordonner avec services municipaux/territoriaux (voirie, P&J, GUP, police, hygiène, commerces, collecte).
Optimisation et reporting : Analyser/optimiser l'organisation du service, produire rapports/indicateurs, contrôler réponses aux dysfonctionnements usagers ; participer aux grandes lessives, expérimentations et veille technique.
Relations et développement : Entretenir liens avec autres responsables, contribuer aux actions partenariales et évaluations politiques publiques.
Activités liées à l'encadrement :

Animation et pilotage : Préparer/animer les réunions (comptes rendus), répartir/planifier les activités (contraintes sectorielles, Stade de France), piloter/suivre/évaluer les activités et harmoniser les méthodes de travail.
Management RH quotidien : Gérer temps de travail/congés (en lien responsable administrative), anticiper/accompagner régulation conflits, conduire entretiens professionnels et accompagner rédaction rapports comportements non conformes.
Développement compétences : Évaluer/consolider besoins formation (collectifs/individuels), arbitrer priorités, conseiller agents, veiller réalisation/capitalisation formations ; faire remonter besoins recrutement et participer aux procédures.
Sécurité et organisation : Organiser contrôles périodiques sécurité (matériels, habilitations, inaptitudes, EPI), alerter/proposer arbitrages (réorganisation, remplacement, aménagement postes).