Gestionnaire Ressources Humaines - Carrières - Paie Remplacement - Direction des Ressources... H/F

Structures de coopération territoriale

Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché à la cheffe du service gestion administrative individuelle, vous assurez le rôle de gestionnaire paie et carrières en binôme.

Mission 1 : Assurer la gestion administrative individuelle des agents sur postes non permanents de droit public (agents recrutés pour divers remplacements et vivier, accroissements temporaires d'activité, contrats de projet, vacataires) et de droit privé de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole :
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement et au renouvellement éventuel des agents (contrats, avenants, arrêtés, ...), à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations France travail) ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel e-Temptation, gestion des temps partiels, ...
- Gérer la paie des guides conférenciers pour le service Pays d'Art et d'Histoire et des vacataires des autres directions ;
- Assurer la gestion et le suivi des contrats de droit privé (apprentis et contrats aidés) : rémunération et recouvrement des recettes liées.
- Gérer les gratifications versées aux stagiaires école.

Mission 2 : Assurer la gestion administrative individuelle d'un portefeuille d'agents sur postes permanents de la direction du Cycle de l'eau de la Communauté urbaine Le Havre Seine Métropole :
- Gérer les actes administratifs liés au recrutement des agents titulaires et contractuels, à leur rémunération, y compris la discipline jusqu'aux fins de contrat (attestations pôle emploi) ou la retraite ;
- Suivre et mettre à jour les éléments individuels liés au temps de travail via le logiciel E-Temptation, gestion des temps partiels, ...

Mission 3 : Assurer l'accueil et l'information des agents dont vous êtes le référent en matière statutaire et si besoin relayer les besoins particuliers auprès des référents thématiques RH.

Mission 4 : Assurer une veille statutaire sur les éléments carrière et paie et ponctuellement, réaliser des études individuelles ou collectives liées à la carrière et à la paie.

Mission 5 : Assurer le contrôle de la liquidation (opération de mandatement) des traitements et des charges (une fois par trimestre).