Les missions du poste
Au sein du Département Commercial, Marketing & Innovation, vous accompagnerez les porteurs de projets innovants et participerez activement au développement de nouvelles solutions. Vous interviendrez notamment sur :
Analyse & Stratégie
- Vous réalisez des études de marché (clients, concurrents, tendances) adaptées au développement de produits et services innovants.
- Vous identifiez les opportunités de diversification ou d'innovation pertinentes pour les métiers de la société.
Pilotage de projets
- Vous suivez un portefeuille de projets innovants : avancement, jalons, livrables, budgets.
- Vous contribuez à la structuration méthodologique des projets : identification du besoin clients en amont du projet et validation de l'objectif final de l'innovation
Développement de solutions innovantes
- Vous participez aux ateliers de créativité et d'idéation.
- Vous contribuez à la recherche de partenaires (instituts de recherche, start-up, entreprises...).
- Vous participez à la réponse aux appels à projets régionaux, nationaux ou européens.
Veille & Prospective
- Vous assurez une veille active sur les innovations liées à l'eau, à la transition écologique, au changement climatique et aux technologies émergentes.
- Vous participez à des webinaires, salons et événements spécialisés.
Le profil recherché
- Étudiant(e) en école d'ingénieur, idéalement avec une spécialisation en innovation, marketing de l'innovation ou stratégie produit.
- Intérêt prononcé pour les enjeux d'innovation, de transition environnementale et de commercialisation de solutions techniques.
- Maîtrise du pack Office et d'outils d'analyse statistique (type XLSTAT).
- Connaissance ou curiosité pour l'écosystème de l'innovation (startups, incubateurs, financements, recherche...).
- Capacité à faire preuve de créativité, autonomie, esprit d'analyse et qualités rédactionnelles.
- Goût pour le travail collaboratif et l'exploration de nouvelles idées.
Les avantages
- Equilibre vie pro / perso.
- Environnement de travail inclusif
- Développement des compétences
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection : Suite à ma candidature, j’ai un entretien téléphonique avec un(e) RRH.
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Premier entretien : Je suis reçu(e) par un(e) RRH ainsi que le(a) Chef(fe) de service.
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Deuxième entretien : Dans un deuxième temps, je rencontre le manager de proximité.
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Troisième entretien : Eventuellement, j’effectue un entretien avec le(a) Directeur(rice).
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Je reçois une réponse : Les modalités de réponse seront définies avec le(a) RRH.
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J’intègre la SCP : Le(a) RRH et mon responsable m’accueillent pour mon intégration.
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SCP – Société du canal de Provence en images
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 3884327/27955499 AICDMIF/13L
