Électricien H/F Iziwork

Nous recherchons un électricien qualifié (H/F) pour intervenir sur des chantiers de colonnes montantes électriques dans des appartements et résidences sur le secteur de Nice et ses alentours. Poste dès que possible, du lundi au vendredi.

À propos de la mission

Missions :

- Installation et rénovation de colonnes montantes
- Tirage de câbles et raccordements électriques
- Pose de gaines, tableaux et équipements électriques
- Lecture de plans et respect des normes en vigueur

Intervention dans des parties communes d'immeubles et logements

- Travail en équipe sur différents chantiers

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Habilitation électrique Haute tension
- Habilitation électrique Basse tension

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.