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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Méthodes H/F Groupe Pilote

La Limouzinière - 44
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 3 à 10 ans

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Les missions du poste

Rattaché au Directeur Industriel, vous êtes responsable de l'ensemble des activités du service des méthodes du site.

Vos missions principales sont les suivantes :

Animer l'interface entre le bureau d'études, la production, la Supply Chain et les sous-traitants ;
Mesurer, animer, améliorer la qualité des produits ;
Concevoir, préparer et éditer les gammes de fabrication ;
Mettre à jour les temps de fabrication et les coûts de revient dans SAP ;
Participer à la résolution des problèmes de qualité, d'ergonomie et de productivité ;
Apporter un soutien technique aux ateliers (process et montage) ;
Capitaliser l'expérience et former les opérateurs et les managers sur les aspects techniques des process ;
Déployer les outils d'amélioration continue adaptés (5S, kaizen, VSM, TRS...), proposer et mettre en oeuvre des adaptations d'implantation et de poste ;
Être force de proposition sur les sujets techniques, matériels ou humains ;
Adapter les processus de fabrication pour les nouveaux produits ;
Contribuer au développement et à la mise en place de nouveaux moyens de production ;
Encadrer hiérarchiquement une équipe de plusieurs techniciens en s'assurant de leur développement.

Le profil recherché

De formation supérieure en ingénierie industrielle, type diplôme d'ingénieur, vous maîtrisez les outils de méthodes et de résolution de problèmes (KAIZN, AMDEC etc), ainsi que les normes QHSE.

Vous avez déjà été en charge de l'animation des méthodes sur un site industriel de production et ou d'assemblage.

Votre sens du contact et votre esprit d'équipe vous permet de travailler avec les différentes fonctions de l'entreprise dans un objectif commun d'amélioration continue du site et du groupe.

Infos complémentaires

Un parcours d'intégration de plusieurs semaines facilitera votre accueil dans l'entreprise. Un cycle de formation managérial, dispensé à l'ensemble des managers de l'entreprise, sera également mis en place dans la première année d'exercice.

Le Groupe Pilote dispose d'une politique de partage de la valeur redistributrice qui permet de reverser le fruit de la contribution collective aux bonnes performances de l'entreprise, sous forme d'intéressement et de participation, aux collaborateurs (en moyenne 1 à 3 mois de salaire par an).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Publication des postes à pourvoir en interne avant ouverture en externe sur plateforme
Etude des candidatures.
Présélection RH et première prise de contact.
Entretiens avec les opérationnels, possible visite de site, mises en situation.
Ou test de personnalité selon le poste à pourvoir.
Retour personnalisé à tous les candidats rencontrés.
Proposition faite au candidat choisi.
Accueil, parcours d’intégration individualisé, accompagnement (tutorat, parrainage).
Formation adaptés au poste.
Bilan de fin de période d’essai.