Alternant Graphic Designer H/F NAOS

Au sein de la Content Factory NAOS, vous contribuez au rayonnement créatif de la marque BIODERMA sur l'ensemble de ses points de contact (print, digital, social, médical, merchandising...) pour nos cibles Consommateurs, Pharmaciens, Dermatologues.
Véritable maker, vous concevez, produisez et déclinez les assets de marque tout en garantissant la cohérence graphique.
Vous pourrez également intervenir sur les autres marques du groupe ainsi que sur la marque NAOS.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

1. Activités Principales :
A. Création de contenus & supports de communication (digital & print)
Décliner les campagnes globales go-to-market et créer des concepts créatifs en respectant l'ADN visuel de la marque.
Assurer une haute qualité d'exécution graphique, en cohérence avec les process en place.

B. Production & exécution
Réaliser des retouches photos ou adaptations visuelles selon les besoins des projets.
Concevoir et exécuter des assets print et digitaux pour Bioderma, du concept jusqu'à la finalisation des fichiers.
Exemple de livrables : dossiers de presse, outils médicaux et Congrès, kits social media, newsletters, landing pages, merchandising, illustrations & pictos, ...
Suivre et appliquer les workflows de la Content Factory : validation, livraison, archivage des assets.

2. Principales relations de travail :
Collaboration interne : Équipe multidisciplinaire de la Content Factory (print, digital, vidéo, motion, shooting).
Équipes Marketing Bioderma, incluant la Communication Médicale et la Valorisation Scientifique Bioderma ; les services Marketing des autres marques NAOS.
Équipes transverses : Digital, Packaging, Achats.

3. Finalités et résultats attendus :
Garantir une identité visuelle cohérente et impactante pour les marques du groupe NAOS.
Produire et mettre à disposition des outils « clés en main », qualitatifs et exploitables par les marchés.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.