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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Employe Commercial CDI 33H Rayon Frais H/F Groupement Mousquetaires

Marseille 4e - 13
CDI
Temps partiel
Bac
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Après une période d'intégration pendant laquelle vous vous familiariserez avec les différents rayons puis nos process et méthodes dans le rayon frais, vous serez responsable de votre périmètre. À l'écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation. Vous réaliserez l'inventaire des produits en stock et serez acteur de leur renouvellement, en collaboration avec votre manager, chef de rayon frais. Vous assisterez avec sourire et bienveillance les clients dans votre rayon.

Le profil recherché

Vos missions:

- Vérification et réception des livraisons

- Pointage des bons de livraison

- Mise en place de la marchandise, facings, rotations, mise en place des promotions

- Nettoyage et rangement de la réserve et de la chambre froide

- Respecter les normes d'hygiène et qualité, les règles de sécurité

- Respecter les procédures

- Affichages et étiquettes

- Inventaires

Salaire : 12.02€ Brut/heure + 13ème mois après 1 an d'ancienneté

5% de remise sur vos achats.

Planning du lundi au samedi, tous les matins à partir de 6h30

Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Infos complémentaires

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.