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CDI- Responsable de Département Ingénierie Nucléaire H/F Naval Group

Nantes - 44
CDI
Bac +5
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

Au sein de la direction des activités nucléaires, vous occuperez le poste de Responsable du Département Ingénierie Nucléaire
La Direction des Activités Nucléaires réalise la conception, l'industrialisation des composants des chaufferies nucléaires embarquées, et le montage des modules chaufferies nucléaires
Le département Ingénierie Nucléaire assure les mission suivantes :
- conception e composants des chaufferies nucléaires embarquées (CNE)
- approvisionnement des ébauches nécessaires à la fabrication des composants
- les calculs thermo-mécaniques au profit de toutes les entités du site
- la conception et la réalisation des outillages mis en oeuvre su le site.
En qualité de Responsable de Département, vous devrez:

- Piloter l'activité du Département
- Garantir la mise à disposition de ressources compétentes dans les métiers au profit des projets à réaliser
- Organiser, garantir l'expertise technique, le retour d'expérience et la capitalisation des connaissances
- Animer la relation avec Technicatome dans le domaine de l'ingénierie

Le profil recherché

Diplômé d'une école d'ingénieur, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années dans le management d'équipes multidisciplinaires.
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité d'écoute et votre bienveillance.
Vos qualités relationnelles, votre aptitude à communiquer et à travailler en équipes
Enfin, vous êtes à l'aise dans la conduite du changement et avez une connaissance approfondie des normes de sécurité, de qualité, de coût, de délai et d'environnement.
Une connaissance du secteur nucléaire serait un plus

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.