Aide Livreur H/F Iziwork

Notre client, acteur majeur de la livraison, recherche un aide livreur (h/f)

Du 17/03 au 21/03

À propos de la mission

En tant que Coursier, vous assurez la livraison rapide et sécurisée de divers articles aux clients, tout en garantissant une excellente qualité de service. Vous êtes un ambassadeur de la société, veillant à maintenir une présentation et un relationnel irréprochables. Votre rôle inclut également la bonne gestion et l'entretien du matériel mis à votre disposition. Une expérience préalable similaire est souhaitable.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Organiser et planifier la tournée de livraison
- Charger et décharger les articles à livrer
- Assurer la livraison selon les normes de sécurité
- Maintenir l'équipement et le véhicule en bon état
- Représenter la société auprès des clients
- Faire remonter les dysfonctionnements potentiels

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.