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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Manager Non Alimentaire Bazar - Textile H/F à Condom est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

31 900 € / an 2 658 € / mois 17,53 € / heure

Salaire brut estimé

38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heure

Salaire brut max

46 200 € / an 3 850 € / mois 25,38 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Manager Non Alimentaire Bazar - Textile H/F Groupement Mousquetaires

Condom - 32
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Garant(e) de la gestion commerciale de votre rayon, vous contrôlez et optimisez l'approvisionnement (référencements, commandes), vous gérez les stocks et vous adaptez vos assortiments à la saisonnalité.
Vous avez une bonne connaissance des produits non-alimentaires et de leur mise en avant afin de rendre votre rayon attractif et marchand, vous mettez en place les actions promotionnelles et les animations commerciales.

Le profil recherché

Gérer et organiser le rayon bazar pour maximiser l'attractivité et les ventes.
Participer à la gestion des stocks et aux commandes de réapprovisionnement fond de rayon et promotions.
Analyser les performances du rayon et proposer des actions d'amélioration.
Veiller à la mise en oeuvre des politiques commerciales du magasin.
Vous assurerez donc le suivi des chiffres d'affaires et des résultats du rayon.

Infos complémentaires

Capacité d'organisation et leadership vous caractérisent et vous permettent de faire grandir vos collaborateurs.

La satisfaction client est pour vous au coeur de vos priorités ? Plus qu'un parcours, ce que nous recherchons avant tout c'est une personnalité !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.