Adjoint du Délégué de la Directrice Générale des Finances Publiques pour la Région Occitanie H/F

Service Public

Les candidates ou les candidats doivent disposer des compétences suivantes:

-une grande polyvalence sur les métiers de la DGFiP ;

-des connaissances de l'organisation des services locaux et de leur pilotage;

-des compétences managériales avérées.

Un passage en administration centrale serait apprécié.

Les candidats ou les candidates doivent disposer par ailleurs des qualités suivantes:

rigueur et réactivité ;
capacités d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
grande disponibilité ;
qualités relationnelles avérées ;
créativité et force de proposition ;
force de conviction ;
sens avéré du travail collaboratif ;
sens pratique et pragmatisme

Le Délégué de la Directrice Générale est chargé des missions suivantes :

- Représentation de la Directrice Générale auprès des responsables locaux de la DGFiP (circulation de l'information entre les directions locales et l'administration centrale), membre du Comité de DIRection de la DGFiP.
- Participation aux différentes réflexions menées par l'administration centrale en apportant un éclairage « terrain » sur tous les sujets et tous les métiers, conduite du contrôle de gestion et accompagnement de la communication.

- Référent auprès des services centraux pour les domaines relevant des missions de la gestion fiscale et de la facturation électronique, du pilotage des ressources humaines, de la relation avec les publics, du risque et de l'audit.
- Animation territoriale (réseaux régionaux dédiés à la mutualisation de l'information et aux échanges professionnels sous différentes formes, facilitant ainsi la diffusion des bonnes pratiques et l'émergence de propositions.
- Accompagnement des directions dans la mise en oeuvre des réformes fonctionnelles et organisationnelles.
- Pilotage du dialogue de performance globale, proposition des lettres de mission des directeurs entrants et participation à l'allocation des ressources entre les différentes directions territoriales de l'inter-région.
- Participation aux comités de sélection des N°1 et N°2 des directions, à la détection et la valorisation des talents, à l'évaluation des cadres supérieurs (revue des cadres, viviers).