Les missions du poste

SERIS Security recherche son/ sa futur(e) SSIAP 2 en CDI à temps complet pour intégrer une équipe dynamique pour un site type ERP basé à Besançon.
Coefficient Agent de Maitrise 150 : 2234.30EUR
Vos principales missions sont :

- Encadrer et coordonner l'équipe sur le site
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité incendie
- Superviser les rondes de prévention incendie
- Gérer les alarmes incendie, levées de doute et interventions
- Organiser et diriger les actions en cas d'incendie ou d'évacuation
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements de sécurité (SSI, extincteurs, désenfumage, RIA...)
- Assurer la tenue de la main courante incendie et des rapports d'intervention
- Former, accompagner et conseiller
- Participer aux exercices d'évacuation et aux actions de prévention

Le profil recherché

Vous êtes impérativement titulaire d'une carte professionnelle, d'un SST et du SSIAP 2.

Compétences requises :

- Accompagnement, montée en compétence et rappel des consignes à l'équipe
- Maîtrise des missions SSIAP 2 et des procédures de sécurité incendie
- Répartition des tâches et gestion des plannings opérationnels
- Aptitude à effectuer des rondes de surveillance et de prévention
- Connaissance des systèmes de sécurité incendie
- Capacité à détecter les situations à risque et à réagir de manière appropriée
- Aptitude au secours et à l'assistance aux personnes

Savoir-être :

- Capacité d'adaptation à un environnement exigeant
- Bonne gestion du stress et des situations d'urgence
- Sens de l'observation, rigueur et réactivité
- Bon relationnel et sens du service
- Capacité à appliquer et faire respecter les consignes et procédures internes
- Pédagogie et capacité à expliquer les consignes

Pourquoi nous rejoindre ?SERIS se soucie de votre pouvoir d'achat et de votre équilibre vie pro/vie perso avec notamment à partir du 1er décembre 2025*:- le versement de votre salaire au 1er jour ouvré du mois,- le décompte des heures au mois et au trimestre sans report entre les trimestres, - la rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h, - la valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours, - un droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre, avec une planification à minima respectueuse du temps de repos quotidien de 12h entre deux vacations et/ou de 48h en cas d'alternance jour/nuit( pour les vacations de 9h et plus).* sur la base d'un contrat à temps complet Vous bénéficierez d'avantages sociaux comme la mutuelle d'entreprise, les paniers repas, l'accès au CSE (et ces oeuvres sociales et culturelles), le dispositif d'action logement,..) Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.