Employé de Rayon H/F Iziwork

Nous recrutons pour notre client un magasin d 'ameublement basé à Arras , 2 approvisionneurs H/Fpour mission intérim de 15jours du L au samedi , avec un jour de repos semaine

À propos de la mission

En tant qu'Employé de Rayon, vous assurez la mise en place et la présentation des produits dans les rayons.
Vous contribuez à la satisfaction client par un service de qualité tout en respectant les normes d'hygiène et de sécurité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

TICKET RESTAURANT
Profil recherché

- Réaliser la mise en rayon des produits (installation, balisage, étiquetage)
- Assurer la rotation et le réassort des produits
- Accueillir et informer la clientèle
- Effectuer le contrôle de la conformité des livraisons
- Veiller à l'entretien de l'espace de vente
- Contribuer à la polyvalence des tâches en magasin

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.