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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

CDI - Technicien Métier Mécanique Plateforme H/F Naval Group

Lorient - 56
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Industrie Auto • Meca • Navale
Exp. 10 ans min.

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Les missions du poste

VOS MISSIONS

Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.

Ce poste, au sein du service industrialisation et métier mécanique, débute idéalement en juin 2026. Entouré.e d'une équipe de 12 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge de garantir la maîtrise des savoir-faire du domaine mécanique plateforme.

Vos missions principales :
· Assurer le soutien technique de la production et des projets.
· Entretenir et administrer le référentiel technique et les processus métier.
· Optimiser les procédés et les méthodes liés au domaine mécanique plateforme et usinage bord.
· Assurer les formations techniques auprès des opérateurs et contribuer à la gestion des compétences.
· Contribuer aux actions Qualité : analyse des fiches d'anomalie, coût des non-qualités, audit, inspections, dérisquage.
· Participer à la création et à l'entretien des barèmes de temps alloués et à l'analyse des Temps passés / Temps Alloués et des aléas chantier.
· Contribuer aux transferts technologiques des métiers auprès des équipes exports, filiales, partenaires, clients

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du poste et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

Le profil recherché

ET VOUS ?

Votre formation :
· Bac +2/3 avec une spécialisation en mécanique ou en méthodes / industrialisation.

Vos compétences :
· Connaissance des travaux mécanique bord.
· Connaissance en assemblage d'installations mécaniques complexes.
· Connaissance des étapes d'un process industriel de fabrication.

Vous connaissez / Vous maîtrisez :
· Les logiciels bureautique (Excel, Word, Powerpoint)
· Des logiciels de visualisation et de dessin (maquette numérique 3D) et logiciel d'industrialisation de produits

Vous êtes à l'aise pour :
· Travailler en réseau avec la production, les études et les autres fonctions supports et être pédagogue.
· Appliquer rigoureusement des méthodes, process et référentiels techniques.
· Être disponible et vous adapter aux urgences et sollicitations.
· Rédiger, analyser et mettre à jour des documents opératoires.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d'Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d'Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Les avantages

Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Bonne mutuelle
Intéressement ou participation
RTT
Espaces calmes

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
Promesse d’embauche.