Conducteur Super Poids Lourds Grutier H/F Iziwork

iziwork recherche un un chauffeur Super Lourd avec CACES grue télécommandée pour déchargement sur chantiers, pour un longue mission d'intérim sur le secteur de Poitiers.

À propos de la mission

En tant que Chauffeur SPL Grutier,
vous assurez la conduite du SPL et de la grue sur le chantier, tout en garantissant la sécurité de l'ensemble des opérations.
Alimentation du chantier en matériaux,
Ce rôle requiert une grande maîtrise technique et un respect strict des normes de sécurité.
Travail du lundi au vendredi de 6h à 15h

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Mettre la grue en état de fonctionnement
- Manoeuvrer la grue et élinguer les charges
- Contrôler l'état et la stabilité de la grue
- Participer au montage et au réglage des équipements
- Distribuer les charges aux emplacements prévus
- Respecter les consignes de sécurité

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES R490 - Grue auxiliaire

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.